传统劳务派遣仅限于雇员劳动关系代理，如遇不可预见因素则会产生雇主责任费用，此费用将由用工单位全额承担，造成整体派遣费用不可控，同时带来非本单位人员在单位列支费用等诸多财务问题。而雇员外包则是以向用工单位收取一定费率的雇主责任风险金的方式，由派遣机构来承担用工单位在用工过程中的雇主责任风险。较之传统派遣模式，用工单位可大大降低用工风险，有效控制人力资源外包的整体成本。