劳务派遣，作为人力资源职能外包的重要形式，是一种新型的用工模式。重庆飞驶特人力资源管理有限公司与用工单位签订劳务派遣协议，同时与单位员工建立劳动关系，用工单位负责派遣员工的工作管理，飞驶特公司负责派遣员工的人事管理，即企业人事行政管理的大部分工作，通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等，通过简化流程、降低费用、灵活用工等途径提高企业人力资源管理效率，实现用工单位效益最大化。

重庆飞驶特人力资源管理有限公司是跨地区人力资源外包联盟的发起人单位，有实力利用跨地区人力资源外包联盟在全国19个省、4个自治区、3个直辖市的58 家经营实力在当地位居前列的人力资源外包机构为客户提供跨地区的劳务派遣服务。

人事管理简捷。用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。

成本支出降低。用工单位依据岗位效益、市场价格制定工资标准，综合核算单位派遣员工支出成本比在编员工大大降低。有利于引进激励机制，增强员工创造力。

规避劳动纠纷、维护企业信誉。用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于飞驶特公司。这样作为用工单位避免了与派遣员工劳动纠纷的发生，从而维护了企业的信誉。

享受专业高效服务。飞驶特公司拥有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络、长期从事人力资源管理工作的专家，通过实行人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

科学求才择业 针对用工单位可在派遣期间“短中择长”，发现人才，重点培养，真正留住英才；针对个人可获得更多就业选择和表现才能的机会，增加受聘机率。